Práce na dohodu o provedení práce: má zaměstnanec právo na odškodnění pracovního úrazu?
Pracujete na dohodou o provedení práce a utrpěli jste pracovní úraz? I v takovém případě máte právo na jeho odškodnění, i když vám možná zaměstnavatel tvrdí opak. Zjistěte o této problematice více.
I při práci na DPP můžete žádat odškodnění pracovního úrazu
Někteří zaměstnavatelé svým zaměstnancům tvrdí, že nemají právo na odškodnění pracovního úrazu v případě, že byli zaměstnáni pouze na dohodu o provedení práce (zkráceně DPP).
Pravdou ovšem zůstává, že poškozený zaměstnanec, který pracuje z titulu dohody o provedení práce, může u svého zaměstnavatele žádat odškodnění pracovního úrazu.
Zaměstnavatel je povinen vyhotovit záznam
V případě pracovního úrazu má zaměstnavatel povinnost vyhotovit záznamy a vést dokumentaci o jejich vzniku. A to za předpokladu, že následkem pracovního úrazu u zaměstnance došlo k pracovní neschopnosti, která trvala déle než 3 kalendářní dny. Nebo v případě, že došlo ke smrti poškozeného zaměstnance.
Doporučujeme, aby poškozený zaměstnanec u svého zaměstnavatele vždy požádal o záznam o pracovním úraze. Toto právo ostatně stanovuje zákoník práce a zaměstnanec díky tomu bude mít důkaz o okolnostech úrazu.
Při odškodnění pracovních úrazů v úvahu přichází odškodnění ztráty na výdělku, účelně vynaložených nákladů spojených s léčením i věcné škody. Zaměstnanec dále může požadovat odškodnění bolestného a ztížení společenského uplatnění.
Poškozený zaměstnanec nemůže automaticky žádat veškeré tyto náhrady, ale pouze takové náhrady, ke kterým splní zákonné předpoklady.
Více informací k odškodnění pracovních úrazů najdete na www.odskodnenizapracovniuraz.cz.
Autor: Redakce PŽ
Bohužel zde nejsou žádné komentáře.