Odškodnění ušlého výdělku: Co to je a jak se počítá?
Odškodnění ušlého výdělku patří mezi běžně uplatňované náhrady zaměstnanců, kteří utrpěli pracovní úraz. Co to přesně znamená, jak se postupuje při výpočtu a kdy se toto odškodnění zaměstnanci vyplácí?
Co se skrývá pod pojmem ušlý výdělek
Ušlý výdělek bývá odborně označován jako náhrada ztráty na výdělku po dobu pracovní neschopnosti poškozeného zaměstnance. Důležité je přitom rozlišovat jej od takzvané renty, která představuje náhradu mzdy za pracovní úraz po skončení pracovní neschopnosti.
Jak se postupuje při výpočtu
Odškodnění ušlého výdělku se počítá jako rozdíl mezi průměrným výdělkem daného zaměstnance před pracovním úrazem a příjmem z nemocenských dávek společně s náhradou mzdy od zaměstnavatele.
Pro účely odškodnění je potřeba určit průměrný výdělek. Za rozhodné období se přitom považuje předchozí kalendářní čtvrtletí před pracovním úrazem. V zákoníku práce je ovšem stanoveno, že se za rozhodné období může považovat i předchozí kalendářní rok, a to za předpokladu, že je to pro zaměstnance výhodnější.
Kdy se odškodnění vyplácí
Zaměstnavatel nese povinnost vyplácet odškodnění ušlého výdělku pravidelnějednou měsíčně během celé pracovní neschopnosti zaměstnance (pokud nebyl dohodnut jiný způsob výplaty).
Zaměstnavatel přitom může k odškodnění ušlého výdělku vyžadovat, aby byla ukončena pracovní neschopnost zaměstnance související s pracovním úrazem.
Pro více informací o odškodnění pracovních úrazů navštivte web www.odskodnenizapracovniuraz.cz.
Autor: Redakce PŽ
Bohužel zde nejsou žádné komentáře.